การสื่อสารด้วยหน้าจอ ขั้นตอนที่ได้รับการพิสูจน์โดยการวิจัยและประสบการณ์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด” และนั่นคือ “กำหนดหรือเสนอให้เป็นมาตรฐานที่เหมาะสมสำหรับการนำไปใช้อย่างแพร่หลาย”
สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารภายใน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเป็นสิ่งสำคัญ เป็นหน้าที่ของพวกเขาในการดูแลพนักงานในขณะที่มีส่วนร่วมและสื่อสารกับพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นการจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่นหรือการเฉลิมฉลองความสำเร็จ การสื่อสารภายในที่ดีเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ ทีมสื่อสารภายในจำเป็นต้องใช้ช่องทางที่เหมาะสมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารภายในจะใช้เวลามากมายในการค้นหาช่องทางใหม่ๆ เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้น
เมื่อเวลาผ่านไป ช่องทางดั้งเดิมก็ไร้ประสิทธิภาพ ข้อความสำคัญของบริษัทถูกฝังอยู่ในกลุ่มอีเมลที่ไม่มีที่สิ้นสุด โปสเตอร์ได้จางหายไปในเบื้องหลัง และเนื่องจากจำนวนพนักงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว การรับข้อความจากข้อมูลที่เรียงซ้อนจึงเป็นเรื่องที่ท้าทายกว่าที่เคย
หน้าจอจะเป็นคำตอบได้หรือไม่? ผ่านจอแสดงผลป้ายดิจิทัล ข้อความที่มีความสำคัญต่อธุรกิจสามารถเข้าถึงพนักงานในแนวหน้าได้ในไม่กี่วินาที
ในบล็อกนี้ เราจะมาดูแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับหน้าจอและการสื่อสารภายใน
1. สื่อสารโดยย่อ
“ น้อยกว่า แต่ดีกว่า”
เราอาศัยอยู่ในโลกที่เราถูกโจมตีด้วยข้อความ อีเมล และโฆษณาอย่างต่อเนื่อง บ่อยครั้งเราถูกครอบงำ เราไม่รู้ว่าเราควรมอง อ่าน หรือเปิดอะไร ดังนั้น… อย่าเลย เมื่อพูดถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสื่อสารภายในบางครั้งอาจน้อยกว่านั้นดีกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงหน้าจอดิจิทัล
มนุษย์มักเกลียดชังข้อความจำนวนมาก เราเห็นย่อหน้าใหญ่และคิดว่า “ไม่…” อย่างไรก็ตาม ในประโยคสั้นๆ เราเปิดกว้างมากขึ้นในการสแกนข้อความอย่างรวดเร็วเพื่อรับข้อมูลที่เราต้องการ
แทนที่จะเขียน 2 ย่อหน้าเกี่ยวกับงานก่อสร้างตามกำหนดการ คุณช่วยเขียนเป็นประโยคเดียวด้วยรหัส QR เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ไหม ซึ่งจะช่วยให้พนักงานชำเลืองมองหน้าจอได้อย่างรวดเร็ว ดูว่ามีการก่อสร้างที่วางแผนไว้ และรับข้อมูลทั้งหมดที่ต้องการ
การแสดงข้อความมากเกินไปบนหน้าจอของคุณอาจเป็นปัญหาได้เช่นกัน ข้อความของคุณจะเจือจางลงอย่างรวดเร็วและข้อความสำคัญจะหายไป พนักงานไม่ทราบว่าข้อความใดมีความสำคัญ หรือเพียงแค่พลาดข้อมูลสำคัญไป ในทางกลับ กันข้อความที่ตรงเป้าหมายจำนวนน้อยลงมีแนวโน้มที่จะให้ผลดีที่สุด
นอกจากนี้ ยิ่งคุณแสดงข้อความบนหน้าจอมาก ก็ยิ่งได้รับเวลาหน้าจอน้อยลง นี่เป็นประเด็นสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเมื่อสื่อสารกับพนักงานของคุณ เช่น หากคุณแสดงข้อความบนหน้าจอ 60 ข้อความต่อชั่วโมง พวกเขาจะได้รับเวลาอยู่หน้าจอทั้งหมด 1 นาทีต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกข้อความหลัก 10 ข้อความในหนึ่งชั่วโมง ข้อความดังกล่าวจะได้รับข้อความละ 6 นาที! สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยเพิ่มโอกาสในการมองเห็นข้อความสำคัญ แต่ยังช่วยเพิ่มการทำซ้ำของพนักงานและการเก็บรักษาข้อความ
เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการสรุปการสื่อสารบนหน้าจอของคุณ:
- เสริมข้อความที่สั้นลงด้วยภาพ เช่น ภาพถ่ายและวิดีโอ ซึ่งจะช่วยให้บริบทสำหรับข้อความของคุณ
- ใช้รหัส QRเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลเพิ่มเติมได้โดยง่าย สิ่งเหล่านี้อาจนำพวกเขาไปยังบล็อกหรือหน้าเว็บที่เฉพาะเจาะจง
สื่อสารอย่างมีจุดมุ่งหมาย
2. ฉลองความสำเร็จของพนักงาน
การฉลองความสำเร็จของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ ทำไม อ้างอิงจากIndeedมันช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ เสริมสร้างทีม ช่วยให้พนักงานสร้างความสัมพันธ์ และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ในทางกลับกัน ปัจจัยเหล่านี้นำไปสู่การรักษาผู้มีความสามารถและผลิตภาพพนักงานที่ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรของคุณมอบประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้นให้กับลูกค้า
69% ของพนักงานที่ได้รับการยอมรับมากกว่ามีแนวโน้มที่จะทำงานหนักขึ้น ตาม รายงาน ของPeople Pulse
คุณจะฉลองความสำเร็จของพนักงานบนหน้าจอได้อย่างไร?
4 วิธีในการฉลองความสำเร็จของพนักงานบนหน้าจอของคุณ
- ให้พนักงานของคุณเก่งแค่ไหน ! ลูกค้ารายหนึ่งของเรามีพนักงานที่ทำงานอยู่ที่บริษัทมาหลายสิบปี ระหว่างที่ทำงาน พวกเขาไม่ได้ลาป่วยเลยแม้แต่วันเดียว ผู้จัดการถ่ายทำวิดีโอสั้นๆ เพื่อขอบคุณสำหรับความพยายามของเขา วิดีโอและเนื้อหาอื่นๆ ถูกเผยแพร่ผ่านหน้าจอขององค์กรและช่องทางการสื่อสารภายในอื่นๆ เมื่อพนักงานเห็นสิ่งนี้ก็รู้สึกซาบซึ้ง ใจอย่าง มาก
- การแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จเป็นอีกวิธีที่ยอดเยี่ยมในการดึงดูดพนักงานของคุณและทำให้พวกเขารู้สึกซาบซึ้ง ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งของคุณอาจก้าวขึ้นจากการเริ่มต้นใหม่เป็นผู้บริหารระดับสูง การแบ่งปันการเดินทางผ่านหน้าจอของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการบอกให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาชื่นชม นอกจากนี้ยังสามารถช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานคนอื่นๆ บรรลุเป้าหมายที่น่าอัศจรรย์เช่นเดียวกัน
- การแบ่งปันคำพูดสร้างแรงบันดาลใจจากพนักงานเป็นอีกวิธีที่ดีในการทำให้พวกเขามีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม ตัวอย่างเช่น หัวหน้าทีมขายอาจพูดในการประชุมใหญ่ การใช้หนึ่งในประเด็นสำคัญและวางไว้บนหน้าจอของคุณเป็นวิธีที่ดีในการแสดงการยอมรับต่อพนักงาน ในขณะที่ขยายข้อความการขายไปยังพนักงานในวงกว้าง
- ลูกจ้างประจำเดือน . คุณมีผู้ประสบความสำเร็จสูงที่ทำได้เหนือกว่าเมื่อเดือนที่แล้วหรือไม่? ให้พวกเขาและทุกคนรู้เกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขา สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยกระตุ้นให้พวกเขาดำเนินการในระดับสูงสุดต่อไป พนักงานที่ปฏิบัติงานเกินของคุณจะต้องการทำงานให้หนักขึ้นเพื่อรับรางวัลด้วยตนเอง
3. เลือกวิธีการสื่อสารที่เหมาะกับพนักงานของคุณมากที่สุด
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารภายในที่จะเลือกช่องทางที่พนักงานตอบสนองได้ดีที่สุด ถ้าเลือกช่องไม่ถูกก็แทบจะตะโกนออกไปในความมืด ตัวอย่างเช่น พนักงานออฟไลน์บางวิธีจะไม่อ่านหรือเห็นวิธีการออนไลน์ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องด้นสด ปรับตัว และเอาชนะข้อผิดพลาดในการสื่อสารเหล่านี้ เลือกช่องทางที่ตรงกับความต้องการของพนักงานของคุณ แล้วส่งข้อความที่ตรงเป้าหมาย
ตาม ‘การสื่อสารข้อความมีประสิทธิภาพเพียงใดมีความสำคัญพอ ๆ กับตัวข้อความเอง และกุญแจสำคัญในการสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพคือการเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรก คุณต้องเลือกช่องที่เหมาะสมกับทั้งวัตถุประสงค์และกลุ่มเป้าหมายของคุณมากที่สุด’
ในการสื่อสารภายในพนักงานแบบออฟไลน์และไม่ต้องทำงานเป็นทีมพิสูจน์ว่าเข้าถึงยาก อีเมล/อินทราเน็ตไม่ได้เปิดบ่อยๆ และพนักงานมักมีข้อจำกัดในการเข้าถึงการสื่อสารผ่านมือถือ
วิธีที่หน้าจอช่วยให้เข้าถึงพนักงานได้ยาก
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรจำนวนมากขึ้นหันไปใช้หน้าจอเพื่อเพิ่มการเข้าถึงของการสื่อสารภายในของพวกเขา ในขณะที่ปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานที่เข้าถึงยากและไม่ต้องใช้โต๊ะ
ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานที่ไม่มีโต๊ะมักจะเข้าถึงช่องทางการสื่อสารภายในแบบเดิมได้น้อยลง พนักงานที่ไม่มีโต๊ะทำงานมักจะไม่อยู่ที่หน้าจอคอมพิวเตอร์หรือไม่สามารถเข้าถึงอุปกรณ์เคลื่อนที่ได้ ต่างจากพนักงานที่ทำงานประจำอยู่ที่โต๊ะ ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงพลาดช่องทางการสื่อสารภายในยอดนิยม เช่น อีเมล ตัวอย่างของพนักงานที่ตรงตามเกณฑ์เหล่านี้คือพนักงานประจำโรงงาน การสื่อสารด้วยหน้าจอ
กุญแจสำคัญในการเข้าถึงพนักงานที่ยากขึ้นเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพคือข้อความที่เข้าใจได้ง่ายและรวดเร็วในพื้นที่ที่เข้าถึงได้ง่าย นี่คือที่มาของหน้าจอ องค์กรสามารถวางหน้าจอการสื่อสารภายในทั่วทั้งอาคารได้ เนื้อหาบนหน้าจออาจมีข้อความสั้นๆ ที่มีความสำคัญต่อธุรกิจ ซึ่งสามารถซึมซับได้อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องเตือนพนักงานโรงงานทุกคนให้สวมอุปกรณ์ความปลอดภัย แทนที่จะต้องอ่านอีเมลยาวๆ สิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยภาพสั้นๆ พร้อมข้อความเตือนบนหน้าจอ
ผู้ผลิตใช้หน้าจอเพื่อดึงดูดพนักงานในโรงงานที่ไม่มีโต๊ะอย่างรวดเร็ว ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและเครื่องจักรที่สำคัญสามารถแสดงบนหน้าจอได้ เมื่อมองแวบเดียว พนักงานในโรงงานสามารถดูได้ว่าพวกเขากำลังดำเนินการอยู่หรือไม่ และทำการตัดสินใจเชิงโต้ตอบตามข้อมูลแบบเรียลไทม์ สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องตระหนักถึงตัวชี้วัดเหล่านี้เสมอ ช่วยให้พวกเขาทำการปรับเปลี่ยนเครื่องจักรเล็กน้อยซึ่งจะนำไปสู่ผลบวกแบบทบต้นกับปัจจัยต่างๆ เช่น ผลผลิตและประสิทธิภาพ
4. รักษาตราสินค้าที่สอดคล้องกันบนหน้าจอข้อความของคุณ
การรักษาตราสินค้าที่สอดคล้องกันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสื่อสารภายใน ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างและเหมาะสม โดยเน้นการเคารพในตราสินค้าของบริษัท เสียง และค่านิยมขององค์กร นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานจดจำข้อความของคุณได้อย่างง่ายดาย
การสร้างแบรนด์ที่สม่ำเสมอยังช่วยยกระดับการมีส่วนร่วมของข้อความของคุณได้อีกด้วย ด้วยการสร้างแบรนด์ที่ขาด ๆ หาย ๆ และไม่สอดคล้องกัน ข้อความของคุณมักจะดูไม่เหมาะสม พนักงานอาจคิดว่าตนไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับบริษัทและมีแนวโน้มที่จะเพิกเฉยต่อพวกเขา
โดยพื้นฐานแล้ว การสร้างแบรนด์นั้นดีสำหรับการจดจำข้อความอย่างรวดเร็ว ดูเป็นมืออาชีพ และทำให้ทุกคนสอดคล้องกับข้อความของบริษัทที่ครอบคลุม
เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการสร้างแบรนด์:
- เพื่อรักษาตราสินค้า/ข้อความที่สม่ำเสมอ คุณควรสร้างหลักเกณฑ์ของแบรนด์ ซึ่งรวมถึงภาษาที่ใช้ เทมเพลต สี/แบบอักษรของ แบรนด์ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนจะพร้อมเพรียงกันเมื่อสร้างเนื้อหาดิจิทัลและพิมพ์
- เทมเพลตเป็นวิธีง่ายๆ ในการสร้างเนื้อหาที่ดูดีในไม่กี่วินาที เทมเพลตมีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับเนื้อหาที่คุณปรับใช้บ่อยๆ ตัวอย่างเช่น หากคุณทำ ‘การตะโกนบอกพนักงาน’ ทุกสัปดาห์ คุณอาจมีเทมเพลตที่ตั้งไว้ ซึ่งทั้งหมดที่คุณต้องเปลี่ยนคือภาพหัว ชื่อ และเนื้อหา การออกแบบที่เหลือทำเพื่อคุณ!
5. รับรองผลตอบรับของพนักงาน
ความคิดเห็นของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสื่อสารภายในที่ดี ไม่เพียงแต่จะเป็นตัววัดหลักสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารภายในเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีกระตุ้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องอีกด้วย การค้นหาสิ่งที่พนักงานต้องการเห็น ความถี่ของข้อความ และเวลา/ที่ที่พวกเขาต้องการเห็นสามารถช่วยได้อย่างมาก เพียงแค่ขอความคิดเห็นจากพนักงาน คุณจะพบข้อมูลสำคัญที่สามารถปรับปรุงการมีส่วนร่วมของข้อความได้อย่างมาก
ความคิดเห็นของพนักงานมีความสำคัญหรือไม่? สอบถามข้อมูลครับ จากข้อมูลของ officevibe องค์กรที่ใช้ความคิดเห็นของพนักงานมักมี อัตราการลา ออกของพนักงานที่ต่ำกว่า 14.9 % การลดการหมุนเวียนพนักงานจะส่งผลกระทบอย่างเห็นได้ชัดต่อต้นทุนการจ้างและผลิตภาพ
หากคุณกำลังเริ่มเปิดหน้าจอการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณสามารถรับคำติชมได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น การรวมรหัส QR พร้อมลิงก์ไปยังแบบฟอร์มเป็นการเริ่มต้นที่ดี หลังจากการสแกน พนักงานก็จะกรอกแบบฟอร์มเพื่อให้ข้อมูลว่าช่องทำงานได้ดีเพียงใด
เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความคิดเห็นของพนักงาน:
- การรับรู้และปฏิบัติตามข้อเสนอแนะเป็นสิ่งสำคัญ เป็นการพิสูจน์ให้พนักงานเห็นว่าคุณรับฟังพวกเขา สิ่งนี้สร้างความไว้วางใจและทำให้พนักงานรู้สึกอยากทำงานหนักเพื่อบริษัทมากขึ้น ทำไมไม่มีส่วนบนหน้าจอของคุณตามความคิดเห็นของพนักงาน – ส่วนที่เรียกว่า ‘คุณถาม เราตอบ’?
6. การแสดงข้อมูลด้วยหน้าจอดิจิตอล
สถิติภาพถูกกำหนด (โดยIBM ) เป็น: ‘การแสดงข้อมูลผ่านการใช้กราฟิก ทั่วไป เช่นแผนภูมิพล็อตอินโฟกราฟิกและแอนิเมชั่น ‘ สถิติภาพนั้นยอดเยี่ยมเพราะสร้างข้อมูลที่ซับซ้อนและอ่านยากเข้าใจง่าย เพียงแค่ดูที่แผนภูมิภาพ พนักงานก็สามารถวัดประสิทธิภาพและตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและโต้ตอบได้
การผสานรวม PowerBIได้รับความนิยมอย่างมากสำหรับหน้าจอการสื่อสารภายใน ผ่าน PowerBI ผู้ใช้สามารถนำเสนอข้อมูลสดในไดอะแกรมและแผนภูมิที่อ่านง่าย สามารถแสดง KPI การผลิต เช่น รอบเวลา ปริมาณการผลิต ต้นทุนการผลิต การใช้กำลังการผลิต และความหนาแน่นของข้อบกพร่องได้อย่างง่ายดาย
หน้าจอสามารถแสดงข้อมูลตกและเพิ่มขึ้นได้ พนักงานสามารถเห็นได้ในแบบเรียลไทม์ว่าการตัดสินใจและการกระทำของพวกเขาส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยตรงอย่างไร ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจเห็นว่า ‘เครื่องจักร A’ อยู่ในสถานะสีแดงที่ประสิทธิภาพ 50% ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะไม่ตรงตามโควตาคำสั่งซื้อสำหรับวันนั้น พนักงานสามารถดูข้อมูลนี้และทำการเปลี่ยนแปลงเชิงโต้ตอบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ในแบบเรียลไทม์ ข้อมูลจะเปลี่ยนแปลงบนหน้าจอและสามารถแสดงการคาดการณ์สำหรับผลลัพธ์และประสิทธิภาพในอนาคต ซึ่งช่วยให้พนักงานเห็นว่าการกระทำของพวกเขามีส่วนอย่างมากอย่างไร
7. ทำใจให้สบาย
ให้สิ่ง ที่เบาใจ การรักษาสิ่งต่าง ๆ ที่ร่าเริงหมายถึง – ร่าเริงหรือไร้กังวลในอารมณ์หรือนิสัย
การรักษาการสื่อสารภายในของคุณแบบสบายๆ สามารถช่วยลดความเครียดท่ามกลางประโยชน์ต่อสุขภาพอื่นๆ ได้มากมาย การรวมเนื้อหาไว้บนหน้าจอเป็นเรื่องที่ดี หากทั้งหมดนั้นรุนแรงกว่านั้น พนักงานอาจเลิกจ้างหรือไม่สนใจได้อย่างรวดเร็ว
ขอให้สนุกกับหน้าจอดิจิตอลของคุณ คุณสามารถดึงฟีดโซเชีย ลของคุณ (RSS) หรือมีไฮไลท์ของบริษัทรายสัปดาห์ เรียกใช้การแข่งขันบนหน้าจอ
การเล่นเกมหน้าจอของคุณเป็นอีกวิธีหนึ่งในการทำให้สิ่งต่าง ๆ สบาย ๆ ในขณะที่ปรับปรุงการมีส่วนร่วมของหน้าจอของคุณ อาจจัดการแข่งขันที่สุ่มจุดในวันที่สุนัขจะปรากฏบนหน้าจอพร้อมตัวเลข พนักงานคนแรกที่ส่งอีเมลถึงผู้จัดการพร้อมหมายเลขจะได้รับรางวัล
ถ้ามันสนุก พนักงานก็จะคอยดู ให้รางวัลกับพนักงาน ให้พนักงานพึงพอใจ ทำให้พนักงานอยากดูหน้าจอ
อะไรตอนนี้?
มีระบบในสถานที่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดรวมถึงประสิทธิผลของการเรียงข้อความหลัก และพิจารณาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสื่อสารภายในด้วยหน้าจอ การมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสำคัญเนื่องจากนำไปสู่นวัตกรรมที่มากขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น การรักษาผู้มีความสามารถที่ดีขึ้น วัฒนธรรมที่ดีขึ้น ตลอดจนลูกค้าที่มีความสุขมากขึ้น ดังนั้นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
หากคุณมีคำถาม ใดๆ เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสื่อสารภายในด้วยป้ายดิจิทัล โปรดสอบถามผู้เชี่ยวชาญของเราด้านล่าง
หากคุณกำลังจะจัดงานที่อยากใช้ระบบ QR Code ในกิจกรรมการจัดงานของคุณ สามารถ ติดต่อได้ที่ K&O Systems ซึ่งมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการทำ ระบบ QR Code ในงาน event มาแล้วมากมายอาทิ เช่น ระบบลงทะเบียนเข้างาน QR code จับรางวัล และ อื่นๆ ภายในงาน อีเว้นท์ และ งานแสดงสินค้าเข้าไปดูผลงานได้ที่นี่ Vveedigital
หากท่านมีความสนใจ บทความ หรือ Technology สามารถติดต่อได้ตามเบอร์ที่ให้ไว้ด้านล่างนี้
Tel.086-594-5494
Tel.095-919-6699
สอบถามได้ทั้ง เรื่องค่าบริการ ราคา และ งบประมาณ เพราะเป็นราคาที่สุด คุ้มที่สุด
เรามีแอดมินคอยคอบคำถาม 24 ชั้วโมงที่ Line OA ให้คำปรึกษาด้านวางระบบ