ประสบการณ์ในที่ทำงานของคุณ ประสบการณ์ในที่ทำงานที่เหมาะสมจะสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมซึ่งพนักงานที่มีความสุขสามารถทำงานได้ดีที่สุด ประกอบด้วยสามองค์ประกอบหลัก :
- สภาพแวดล้อม : พื้นที่ทางกายภาพที่พนักงานของคุณทำงานอยู่ ไม่ว่าจะเป็นสำนักงานจริงหรือสถานที่ทำงานดิจิทัล
- Tech : เครื่องมือและเทคโนโลยีที่พนักงานใช้ในการทำงาน
- วัฒนธรรมบริษัท : ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้นำ ค่านิยมและนโยบาย และมาตรฐานในการทำงาน
ประสบการณ์ที่ดีของพนักงานในที่ทำงานมีประโยชน์อย่างไร?
พูดง่ายๆ ก็คือ ประสบการณ์เชิงบวกในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นกุญแจสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
กลยุทธ์สถานที่ทำงานที่เป็นประโยชน์:
- ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน:การศึกษาโดยEnvoyพบว่าพนักงาน 63% รู้สึกได้รับอำนาจมากขึ้นจากผู้นำในที่ทำงานเมื่อพวกเขามีความยืดหยุ่นในการเลือกสถานที่และเวลาทำงาน การอนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานจากที่บ้านหรือพื้นที่ทำงานร่วมกันหากคุณไม่มีสำนักงานที่กำหนด เป็นสิ่งสำคัญในโลกปัจจุบันที่การทำงานจากระยะไกลที่ยืดหยุ่นเป็นบรรทัดฐานใหม่
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างพนักงานที่มีส่วนร่วม:การศึกษาโดยแสดงให้เห็นว่าพนักงานแบบไฮบริดหรือพนักงานทางไกลมีส่วนร่วม 37% เทียบกับพนักงานประจำที่ทำงานนอกสถานที่ซึ่งมีส่วนร่วมเพียง 29% การมีส่วนร่วมของพนักงานมีรายงานว่าสูงขึ้นมากในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนสำคัญของประสบการณ์ในที่ทำงาน
- ลดต้นทุนด้านอสังหาริมทรัพย์และเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์:ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมที่จะกลับไปที่สำนักงาน การใช้พื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสานจะเป็นประโยชน์กับพนักงานของคุณที่สามารถลดการเดินทางประจำวันของพวกเขาได้ แต่ยังสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านอสังหาริมทรัพย์ของคุณได้12-20%ซึ่งมีประโยชน์ทางธุรกิจอย่างมาก
อย่างที่คุณเห็นการใช้รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานและระยะไกลเป็นสิ่งสำคัญในการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานและวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณ พร้อมที่จะปรับปรุงประสบการณ์ในที่ทำงานและสร้างความสัมพันธ์กับทีมของคุณแล้วหรือยัง ต่อไปนี้เป็นแนวคิด 5 ประการที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้
5 วิธีในการทำให้สถานที่ทำงานและพนักงานของคุณน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น:
1. เพิ่มการเล่นเกมให้กับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
หากคุณไม่คุ้นเคยกับแนวคิดนี้ “การทำให้เป็นเกม” คือกลยุทธ์ในการเพิ่มองค์ประกอบที่เหมือนเกมให้กับงานเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและสนุกสนานมากขึ้น
พนักงานกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมายในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยและห่างไกล เช่น ความเบื่อหน่าย การทำซ้ำๆ งานยุ่ง และอื่นๆ ความท้าทายทั้งหมดเหล่านี้นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายของพนักงานผลผลิตลดลง การขาดงาน และวัฒนธรรมการทำงานที่ย่ำแย่
ผลการศึกษาพบว่า 70% ขององค์กรที่ทำงานเป็นเกมเห็นผลงานพนักงานเพิ่มขึ้น ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของการเล่นเกมที่คุณสามารถเพิ่มเข้าไปในประสบการณ์ในที่ทำงานของคุณ:
- เพิ่มองค์ประกอบของการแข่งขันให้กับงานง่ายๆ เช่น การเสนอรางวัลให้กับใครก็ตามที่ตอบคำถามได้ถูกต้องในอัปเดตล่าสุดจาก HR
- เพิ่มการโต้ตอบทางสังคมให้กับงานต่างๆ เช่น การใช้อีโมจิหลากสีสันเพื่อตอบสนองต่อการอัปเดตที่สำคัญในช่อง Slack ของคุณ ประสบการณ์ในที่ทำงานของคุณ
- เสนอรางวัลเมื่องานเสร็จสิ้น ไม่ว่าจะเป็นงานเดี่ยวหรืองานใหญ่ ความสำเร็จเฉพาะเป้าหมาย
เหตุใดวิธีนี้จึงเป็นวิธีที่ดีในการปรับปรุงประสบการณ์ในที่ทำงาน Gamification เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้งานซ้ำ ๆ มีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่ข้อผิดพลาดที่ประมาทน้อยลงและระดับความเหนื่อยหน่ายที่ลดลง นอกจากนี้ยังทำให้พนักงานของคุณตื่นเต้นมากขึ้นที่จะได้ทำส่วนต่างๆ ของงาน ซึ่งบางครั้งอาจกลายเป็นเรื่องซ้ำซากและรู้สึกขอบคุณ
2. แบ่งปันอาหารกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
คุณทราบหรือไม่ว่าการแบ่งปันอาหารกับเพื่อนร่วมงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ? งานวิจัยจากCornell Universityแสดงให้เห็นว่า:
- พนักงานที่รับประทานอาหารกลางวันร่วมกันแสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานและขวัญกำลังใจที่สูงขึ้น
- การหยุดพักจากวันทำงานเป็นประจำเพื่อเพลิดเพลินกับอาหารทำให้ความเป็นอยู่และความผูกพันของพนักงานดีขึ้น
เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้รวมตัวกันในศูนย์กลางสถานที่ทำงานอีกต่อไป การรับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงานเป็นประจำจึงไม่ใช่เรื่องปกติในวัฒนธรรมของบริษัทสำหรับทีมที่กระจายกัน โชคดีที่การเสริมสร้างสายสัมพันธ์ในช่วงเวลาพักเที่ยงยัง คงเป็นไปได้ ผ่านชั้นเรียนทำอาหาร แบบสร้างทีม อาหารกลางวันและโปรแกรมการเรียนรู้และอื่นๆ อีกมากมาย!
เหตุใดวิธีนี้จึงเป็นวิธีที่ดีในการปรับปรุงประสบการณ์ในที่ทำงาน ขณะนี้หลายองค์กรกำลังทำงานร่วมกับพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานจากระยะไกล การแบ่งปันอาหารร่วมกันจึงจำเป็นต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์และการวางแผนเพิ่มขึ้นเล็กน้อย การเพิ่มบทเรียนการทำอาหารที่สร้างสรรค์ลงในการผสมผสานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรวมมื้ออาหารในที่ทำงานเข้ากับกิจกรรมสร้างทีมที่ช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ผ่านการสร้างทักษะ
3. ทำกิจกรรมร่วมกัน
การเป็นสมาชิกโรงยิมอาจเป็นข้อดีทั่วไปเมื่อพนักงานทำงานในพื้นที่สำนักงานส่วนกลาง และด้วยเหตุผลที่ดี! การออกกำลังกายคนเดียวหรือเป็นทีมมีความสำคัญต่อสุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดี และคุณภาพชีวิตของเรา
ทีมที่มีความกระตือรือร้นและดำเนินงานจากสภาพจิตใจที่แข็งแรงจะมีโอกาสน้อยที่จะใช้เวลาหยุดงาน และยังคงมีแรงจูงใจและประสิทธิผลมากขึ้นในขณะที่ทำงาน แทนที่จะบันทึกการออกกำลังกาย ของคุณไว้ใช้ในช่วงท้ายของวัน ทำไมไม่ลองวางแผนคลาสออกกำลังกายแบบกลุ่มที่น่าตื่นเต้น เช่นโยคะคิกบ็อกซิ่งหรือไทเก็กที่ทั้งทีมสามารถสนุกร่วมกันได้
เหตุใดวิธีนี้จึงเป็นวิธีที่ดีในการปรับปรุงประสบการณ์ในที่ทำงาน การให้ประสบการณ์ที่กระตือรือร้นอย่างสม่ำเสมอแก่พนักงานของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณห่วงใยสุขภาพของพวกเขา ทำให้พวกเขารู้สึกมีค่ามากขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มความภักดีต่อบริษัท และสร้างสายสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงาน
4. จัดงานฉลองการเริ่มต้นพนักงานใหม่
กระบวนการเริ่มต้นใช้งานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับประสบการณ์ในที่ทำงานและวงจรชีวิตของพนักงาน ควบคู่ไปกับมาตรฐานและนโยบายทั้งหมดที่พนักงานใหม่ของคุณกำลังเรียนรู้ หาเวลาแนะนำพวกเขาให้ทั้งบริษัทรู้จักนอกการประชุมบริษัทครั้งต่อไป
แทนที่จะเป็นการแนะนำตัวอย่างเป็นทางการ ให้เริ่มประสบการณ์ในที่ทำงานด้วยการเฉลิมฉลองการเริ่มงานที่เต็มไปด้วยความสนุกสนานซึ่งทั้งทีมสามารถเพลิดเพลินได้ มีประสบการณ์การสร้างทีมง่ายๆ มากมายที่สามารถช่วยละลายน้ำแข็งและสร้างสายสัมพันธ์กับพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันของคุณ เช่น ความจริงสองประการและการโกหกเดาว่าใครและอีกมากมาย!
เหตุใดวิธีนี้จึงเป็นวิธีที่ดีในการปรับปรุงประสบการณ์ในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทีมเสมือนจริง เป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึกโดดเดี่ยวจากส่วนที่เหลือในบริษัทของคุณเมื่อทำงานจากระยะไกล การสร้างสายสัมพันธ์แบบเพียร์ทูเพียร์ตั้งแต่เนิ่นๆ มีความสำคัญต่อการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของพนักงานใหม่
วิธีเริ่มต้น สร้างความเชื่อมโยงกับบริษัทด้วยกิจกรรมจาก
5. พักผ่อนเมื่อทำได้
การเดินทางกับเพื่อนร่วมงานเป็นวิธีที่น่าตื่นเต้นในการใกล้ชิดกันมากขึ้นในฐานะปัจเจกบุคคลและผูกพันกับกิจกรรมนอกสำนักงาน ผู้จัดการประสบการณ์ในที่ทำงานควรจัดการพักผ่อนเมื่อทำได้ เพื่อสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีขึ้นและปรับปรุงวัฒนธรรมของบริษัท
การพักผ่อนขององค์กรเป็นโอกาสในการผสานรวมกลยุทธ์การดำเนินงานทางธุรกิจ รับรู้และเฉลิมฉลองการทำงานของพนักงาน สนุกสนาน และเพิ่มแรงจูงใจ!
เหตุใดวิธีนี้จึงเป็นวิธีที่ดีในการปรับปรุงประสบการณ์ในที่ทำงาน การรวมตัวกันเพื่อหยุดงานมีความสำคัญต่อการเชื่อมโยงความแตกแยกที่เกิดขึ้นระหว่างทีมที่ทำงานในสภาพแวดล้อมระยะไกลหรือแบบผสม ไม่ว่าจะรู้ตัวหรือไม่รู้ตัว การพักผ่อนในบริษัทช่วยให้ทุกคนมีปฏิสัมพันธ์แบบเห็นหน้ากันและเข้าสังคมได้อย่างเต็มที่ในแบบที่ยากจะจำลองผ่านหน้าจอ
วิธีเริ่มต้นตัดสินใจว่าภูมิภาคหรือสถานที่ใดดีที่สุดสำหรับพนักงานที่แยกย้ายกันไป และเพิ่มการพักผ่อนของบริษัทของคุณในปฏิทินของบริษัท!
ปรับปรุงประสบการณ์ในที่ทำงานและความพึงพอใจของพนักงาน
พวกเราหลายคนยอมรับประสบการณ์การทำงานแบบผสมผสานหรือแบบเสมือนจริงเต็มรูปแบบ ด้วยเทคโนโลยี ยังมีอีกหลายวิธีที่คุณสามารถสร้างประสบการณ์พนักงานที่น่าตื่นเต้นและการเชื่อมโยงวัฒนธรรมสำหรับทีมของคุณ!
อะไรทำให้ประสบการณ์ในที่ทำงานดีเยี่ยม
สามสิ่งที่สร้างประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยมคือตัวเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับการทำงานในสำนักงานหรือการทำงานจากที่บ้านจากระยะไกล เทคโนโลยีและเครื่องมือที่ใช้งานง่ายที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกที่ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมและผู้นำทางธุรกิจ
ผู้จัดการประสบการณ์ในที่ทำงานทำอะไร? ผู้จัดการประสบการณ์ในที่ทำงานรับรองว่าเวลาที่พนักงานใช้ในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบผสมผสานหรือการทำงานระยะไกล เป็นประสบการณ์ที่มีประสิทธิผลและเป็นบวก พวกเขาจัดการประสบการณ์ของพนักงานผ่านการจัดการสถานที่ทำงานจริง เทคโนโลยี และเครื่องมือ ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมและปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง และอื่นๆ
เป้าหมายของประสบการณ์ในที่ทำงานคืออะไร? เป้าหมายของประสบการณ์ในที่ทำงานคือการส่งเสริมให้พนักงานทำงานให้ดีที่สุดและทำให้พนักงานมีความสุข
หากคุณกำลังจะจัดงานที่อยากใช้ระบบ QR Code ในกิจกรรมการจัดงานของคุณ สามารถ ติดต่อได้ที่ K&O Systems ซึ่งมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการทำ ระบบ QR Code ในงาน event มาแล้วมากมายอาทิ เช่น ระบบลงทะเบียนเข้างาน QR code จับรางวัล และ อื่นๆ ภายในงาน อีเว้นท์ และ งานแสดงสินค้าเข้าไปดูผลงานได้ที่นี่ Vveedigitalและสอบถามได้ที่เบอร์ 082-645-4469